Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов'язково.

У ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України зазначається: на підприємствах, які використовують найману працю, укладається колективний договір. Відповідно до ст. 11 КЗпП та ст. 2 Закону № 3356 колдоговір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Тобто, обов’язок укладати колдоговір стосується і роботодавців юросіб, і фізосіб-підприємців, у яких є наймані працівники. Отже, законодавство не має якихось виключень щодо права роботодавця не укладати колдоговір.

Водночас укладення колдоговору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив/його представник) виступить з ініціативою щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не перейнялася цим питанням, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів», ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу України). На цей момент звертали свого часу увагу фахівці Мінпраці України у листі від 07.04.2006 № 2411/0/14-06/18.

Зауважимо, що за відсутність колдоговору відповідальність законодавством не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!