Заголовок тимчасово відсутній

Такого працівника потрібно звільнити у строк, вказаний у трудовому договорі.

Заборона на звільнення під час лікарняного є лише для звільнення на підставі с.40,41 КЗпП – тобто за ініціативою роботодавця. Натомість строковий трудовий договір пердбачає конкретну дату звільнення з підстави п.2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 і не потребує заяви від працівника.

Щодо лікарняного, то його потрібно буде оплатити повністю, адже тимчасова непрацездатність настала в період трудових відносин. Після того, як лікарняний змінить статус на «Готовий до сплати» необхідно нарахувати лікарняні, виплатити суму за 5 днів за рахунок підприємства, а за дні лікарняного, починаючи з 6-го, подати заявку-розрахунок до ПФУ та виплатити отримані кошти працівнику.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 )

Тому у Додатку 1 такі суми не відображаються.

Щодо ПДФО та ВЗ, то такі лікарняні оподатковуються за загальними правилами (ПДФО 18% та ВЗ 5%) незалежно від дати звільнення. У Додатку 4ДФ уся сума відображається з ознакою доходу “127”

Раді допомогти, звертайтесь ще!