Заголовок тимчасово відсутній

Один загальний період 2024 року.

Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 «Зобов’язання» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Textзалишок забезпечення переглядають на кожну дату балансу та за потреби коригують (збільшують або зменшують).

Згідно з п. 8.2 розд. III Положення № 879 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#n108 залишок забезпечення на виплату відпусток, у тому числі відрахувань на сплату ЄСВ із цих сум, станом на кінець звітного року визначають за розрахунком, який базується на кількості днів не використаної працівниками щорічної відпустки й середньоденної оплати праці працівників. Середньоденну оплату праці обчислюють за нормами Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text. В вашому випадку розрахунковий період- 2024 рік.

Показник середньоденної оплати праці працівника визначають так:

ЗПср = В : (Дрп – Кс – Кн),

де В — виплати, що їх включають до розрахунку відпускних, нараховані в розрахунковому періоді (за попередні 12 календарних місяців (з 1-го по 1-е число) або за фактично відпрацьований період, якщо працівник працював менше року);

Дрп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за повні 12 відпрацьованих місяців — це 365 к. дн. (у високосному році — 366));

Кс — кількість святкових вихідних днів, однак згідно ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КзпП, тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя.

Кн — кількість не відпрацьованих працівником протягом 12 місяців днів з поважних причин, протягом яких за ним не зберігався заробіток п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42. Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому період необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;
• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону про відпустки) (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону №2136;
• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);
• дні військової служби без збереження середнього заробітку;
• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, сума резерву розраховується як множення кількості днів невикористанних відпусток на показник середньоденної оплати праці.

Радимо скористатись нашим калькулятором розрахунку середньої зарплати, а також калькулятором для розрахунку резерву відпусток https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

https://7eminar.ua/calculators/rezerv-vidpustok

Раді допомогти, звертайтесь ще!