Заголовок тимчасово відсутній

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті лікарняного ви мали відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в цьому випадку- ч.2. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності. Якщо все правильно оформити- е-лікарняний залишається в тому статусі на потралі ПФУ й до вас ніяких претензій не буде.

Якщо ж зарплата була нарахована помилково (хоча з сепня-вересня 2024 вже пройшло багато часу й складно повірити в таку помилку)- зарплату необхідно сторнувати поточним місяцем й нарахувати допомогу з ТВП працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!