Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Якщо у працівниці у розрахунковому період нема доходу, то розрахунок середньої проводиться виходячи з окладу на дату настання страхового випадку (п.28 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text):

Оклад/30,44

Якщо розмір посадового окладу менший мінімальної ЗП, то нарахування допомоги по вагітності та пологах проводиться виходячи із середньої порахованої з мінімальної ЗП - 8000/30,44=262,81 грн.

Зверніть увагу, для у даної працівниці протягом усієї відпустки по догляду за дитиною нараховується страховий стаж.

2. Працівниця повинна подати окрему заяву на припинення відпустки по вагітності та пологах, на її підставі видається кадровий наказ.

Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Дата заяви та дата наказу - напередодні дати початку лікарняного по вагітності та пологах.

Далі слід подати заяву на відпустку по вагітності та пологах, і на її підставі також видається відповідний наказ.

Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

У Додатку 5 окремими рядками зазначається закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років із категорією особи у графі 7 - "6", і початок відпустки по вагітності та пологах із категорією особи у графі 7 - "5"

Раді допомогти, звертайтесь ще!