Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Можна навіть забронювати і новоприйнятого працівника. Для бронювання конкретного працівника роботодавець має забезпечити йому нараховану зарплату у розмірі не менше 20 тис. грн. за кожен місяць періоду, на який буде надано відстрочку у зв’язку із бронюванням (абзац 3 п. 8 Порядку № 76). При цьому не має значення, яка саме зарплата йому нараховувалася у попередньому місяці чи кварталі.

А от для підтвердження підприємству статусу критично важливого перевіряється дотримання ним такого критерію: «розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією» (п. пп. 6 п. 2 Порядку № 76). Тобто для збереення статусу критично важливого підприємства перевіряється розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб за останній квартал: загальна сума з/п за квартал ділиться на 3 місяці. Результат – не менше 20 тис грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!