Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, такий наказ не є коректним.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи – це заміна працівника, який відсутній через відпустку, хворобу та інші причини, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада).
Згідно зі ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання цих обов’язків.
Така доплата проводиться, якщо працівники виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника одночасно з виконанням своїх обов’язків у межах тривалості одного робочого дня (зміни), встановленого працівникові графіком змінності.
Таким чином, у Вашому випадку перший працівник може заміняти другого у межах свого робочого часу. Якщо йому встановити неповний робочий час на 2 години в день, саме у ці 2 години він може виконувати свої обов’язки і роботу другого працівника.

За незмінності наказу оплаті підлягають 2 години роботи від окладу першого працівника і додаткова робота за другого працівника у ці ж дві години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!