Заголовок тимчасово відсутній

Щоб відповісти, чи виконує підприємство квоту - потрібно розуміти, яка СКШП та яка кількість осіб з інвалідністю.

Щодо розрахунку середньооблікової кількості працівників - то розрахунок проводиться відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005р.

Алгоритм розрахунку наступний:

- Спочатку слід порахувати показник "Облікова кількість штатних працівників".
Обчислюється відповідно до п.2.4 та п.2.5 Інструкції — це усі працівники, з якими укладено трудовий договір і які перебувають у трудових відносина х з підприємством, окрім зовнішніх сумісників (п.2.6 Інструкції)

- Середньооблікова кількість штатних працівників обчислюється відповідно до п.3.2.2 Інструкції.
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.

Таким чином від облікової кількості слід відняти осіб у відпустці по вагітності та по догляду за дитиною до певного віку.

Якщо Ваш працівник - особа з інвалідністю - працевлаштований на основне місце роботи, то його потрібно включати до показника СКШП і відображати у рядках 101 і 104, навіть якщо він перебуває у відпустці без збереження зарплати.

Якщо на підлприємстві є усі належні документи, що підтверджують статус особи з інвалідністю, то такого працівника потрібно відображати у рядку 102 звіту ЄСВ.

При перевірці виконання квоти щодо працевлаштування осіб з інвалідністю беруться до уваги показники з рядків 101 і 102.

Раді допомогти, звертайтесь ще!