Заголовок тимчасово відсутній

Так, законодавство зобовязує виплачувати працівникам, які працюють у нічну зміну, доплату за роботу в нічний час.

Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), то йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі). Тобто, щоб отримати місячний оклад -потрібно відпрацювати місячну норму годин. Місячна норма годин для таких працівник визначена 40 годин на тиждень з урахуванням двох вихідних. Наприклад у січні 2025 року місячна норма годин для сторожів = 184 години, у лютому 160 годин. Нічні години платять понад місячний оклад.

Правила оплати роботи в нічний час установлено ст.108 Кодексу законів про працю(КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661. Згідно з цією нормою робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється Генеральною, галузевою угодою та Колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки(посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічний час, відповідно до ст. 54 КЗпП становить 8 год. на добу (з 22.00 до 6.00).

Конкретний розмір доплати за роботу в нічний час має бути визначений в колективному договорі,що діє на підприємстві,чи в іншому локальному документі.

Наприклад: посадовий оклад 8000. Працівник відпрацював у січні місяці 184 години (місячну норму) і 24 години нічних. Зарплата за місяць буде =8000+ (8000/184*24*0,2)=8000+208,7=8208,7

0,2 - 20%, (35%) - відсотки, що мають бути встановлені в локальному документі підприємства

Раді допомогти, звертайтесь ще!