Заголовок тимчасово відсутній

Пунктом 2 порядку 100 визначено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Проте працівник протягом останніх 4-х місяців не працював. Тобто в розрахунковому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають з окладу або МЗП. ТАк відповідно до п. 4 Порядку Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Тобто якщо ви визначаєте середню в січні 2025, то середня з окладу буде визначатись так:
оклад (МЗП) х 2 : (21+22),

де 21 - робочі дні за графіком роботи у листопаді 2024
22 - робочі дні за графіком роботи у грудні 2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!