Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 24 Закону про відпустки передбачено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.Тож після видання наказу про увільнення, на підставі заяви працівника йому виплачується комппенсація за невикорисані щорічні відпустки право на які виникло до дня увільнення через військову службу. Якщо така заява працівником не надається, компенсацуію роботодавець з власної ініціативи не виплачує. Але сама заява має бути подана працівником до останнього календарного дня місяця увільнення від роботи.
Якщо працівник не має можливості приїхати на підприємство, обмін документми може бути проведений через засоби електронного звязку- електронну пошту, вайбер, тощо. , якщо це передбачено трудовим договором або на підприємстві виданий наказ. Але бажано про такій спосіб обміну документами домовитись. Конкретний порядок обміну інформацією та кадровими документами має бути чітко прописаний у окремому наказі .Так, ст 7 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Для фактичної реалізації таког обміну документів працівник власноруч пише заяву, робить її фото і надсилає роботодавцю через e-mail або за допомогою месенджерів. Також працівник може просто написати текстове повідомлення на корпоративну електронку чи месенджер (все залежить від встановленого на вашому підприємстві способу комунікації під час дії воєнного стану). Роботодавець роздруковує фото/скан-копію/текстове повідомлення та залишає в себе як «замінник» оригіналу.
Далі роботодавець видає наказ, робить фото чи висилає скан-копію працівнику. Працівник роздруковує висланий наказ, підписує його, робить фото і знов висилає його роботодавцю. Інший варіант: працівник в електронному листі зазначає свої прізвище, ім’я та по батькові, посаду та дату ознайомлення, а також пише «З наказом ознайомлений». Майте на увазі, що в цьому випадку ознайомлення із наказом варто зафіксувати у відповідному протоколі. Вкажіть причини, через які працівник не може підписати наказ особисто, а також зобов’язання працівника зробити це, коли виникне така можливість. Зауважте, що дата ознайомлення в такому разі не зміниться, однак, коли працівник зможе поставити підпис особисто, доцільно в дужках біля підпису зазначити дату фактичного підписання документа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!