Заголовок тимчасово відсутній
1. Коли засновник працює на даному підприємстві.
2. Коли не працює (трудовий договір відсутній).
1 Якщо директор є штатним працівником, то він входить в кількість військовозобовязаних і ви можете забронювати праівників 50 % від цієї кількості.
2. Якщо він є кінцевим власником, то алгоритм бронювання реалізується лише у сім кроків:
Крок 1. Знаходимо на порталі «Дія» у каталозі послуг для бізнесу послугу «Бронювання».
Крок 2. Обираємо розділ «Бронювання працівників».
Крок 3. Подаємо заяву. Звісно для цього Ваше підприємство має бути включено до реєстру «критичних» підприємств.
Крок 4. Підтверджуємо відомості про заявника.
Крок 5. На вкладці «Інформація про працівників» проставляємо позначку навпроти поля «Подати перелік кінцевих бенефіціарних власників на бронювання» і натискаємо «Далі».
Крок 6. На вкладці «Перелік кінцевих бенефіціарних власників на бронювання» обираємо тих власників, яких потрібно забронювати й тиснемо кнопку «Далі».
Крок 7. Перевіряємо та підтверджуємо внесені відомості, накладаємо підпис і очікуємо. Відповідно но норм Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 на бронювання відведено до 72 годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати додаток 1 для дублера військового обліку
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

