Заголовок тимчасово відсутній

Оформити трудові відносити можливо через строковий трудовий договір, якщо це тимчасові заходи. Строкоий трудовий договір - це звічийні трудові відносини, працвник може бути оформлений за осноним або неосноним місцем рботи, але від безстрокового договору вірдрізняється тим, що укладений на певний термін, після якого працівника можилво автоматично звільнимти на піставі закінчення строкового трудового договору.

Якщо послуги, які будуть надавати викладачі, можливо виміряти в кількісному виміру, тобто вони матимуть конкртиний вимірюваний результат - можливо оформити договори цивільно-правового характеру. Але слід бути обережними з такими довгорами, та не допускати, щоб вони набули ознак трудових відносин.

(под договору ЦПХ оплачується результат праці, а не процес, відносини сторін - це відносини замовника та виконавця, замовник не регулює процес праці та не встановлює години роботи та відпочинку, договір не може включати обов'язки за конкретною посадою та встановлювати вимоги до освіти чи інших зараткеристик - всі ці ознаки свідчать що під видом договору ЦПХ є приховані трудові відностни)

Як можна побачити, у випадку коли предметом договору є робота викладача - досить багато ризикованих моментів (регуляція процесу праці, вимоги, освіта, назва посади) Найкращий варіант назви таких послуг - надання освітніх послуг клієнтам замовника, одиниця виміру години.

Отже, варіант із догвором ЦПХ більш гнучкий, але зі строковим трудовим договром - безпечніший.

Раді допомогти, звертайтесь ще!