Заголовок тимчасово відсутній

Так, вірно. Також необхідно провести перерахунок нарахованої відпустки за період з 19.12.2024 по 12.01.2025.

Відровідно до статті 11 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 - щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

А також у відповідності з абзацом 3 частини 2 статті 15 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 № 1105-XIV - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - у разі настання тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, встановлених цим Законом.

Алгоритм дій у Вашому випадку такий:

1. Здійснюємо перерахунок раніше нарахованих відпускних з 19.12.2024 по 31.12.2024 (тобто сторнуємо відпускні нараховані за період тимчасової непрацездатності працівника з 19.12.2024 по 31.12.2024 і проводимо нарахування листка непрацездатності за цей же період з 19.12.2024 по 31.12.2024);

2. Нараховуємо працівнику відпустку по новій середній за 13 к.дн. з 13.01.2025 відповідно до його заяви та виданого наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!