Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити дні відпустки та середню зарплату.

Дні відпустки. За робочий рік 09.05.2023-08.05.2024 працівниці належить 24 дні відпустки, в тому числі 16 днів за період до 31.12.2023 (24 / 366 х237), та 8 днів за період з 01.01.2024 (24/366 х 129)
За робочий рік 09.05.2024 - 07.01.2025 дні відпустки визначають розрахунковим шлязом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 09.05.2024-08.05.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-4) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 09.05.2024-07.01.2025, - 244 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 244 = 16 к.дн.
Отже, працівнику належить 24+16= 40 днів щорічної основної відпустки, які слід компенсувати, при чому 16 днів за період до 31.12.2023 та 24 дні за період після 01.01.2024.

Середня зарплата. Потрібно визначати 2 середні зарплати.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за червень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у січні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде січень-грудень 2024.
Середня за розрахунковий період червень-грудень 2023 рік складає: 7000 грн х 7 : 214 = 228,97 грн.
Середня за розрахунковий період січень-грудень 2024 складає: (7300х3 міс+8200 х 6міс + 8302,95+8302,95+8405,90) / 366 = 96111,80/366=262,60 грн.
Сума компенсації: 228,97 х 16 + 262,60 х 24 = 3663,52 + 6302,40 =9965,92 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!