Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство може це зробити. Додаткове благо, надане працівнику, підлягає оподаткуванню ПДФО, ВЗ, та є базою для нарахування ЄСВ.

Якщо підприємство сплачує оренду квартири працвнику, це додаткове благо згідно ПКУ, пп.164.2.17. дохід, отриманий платником податку як додаткове благо (крім випадків, передбачених статтею 165 цього Кодексу) у вигляді:

а) вартості використання житла, інших об'єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання, крім випадків, коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах

У цьому випадку наймач житла — підприємство, яке самостійно перераховує вартість оренди власникові житла. Спеціальним наказом про забезпечення працівника житлом на безоплатній основі встановлюється можливість проживання в такій квартирі (кімнаті) певного або певних працівників підприємства (як правило, іногородніх) та про віднесення витрат до складу інших заохочувальних або мотиваційних виплат.

Підпункт «а» пп. 164.2.17 ПКУ прямо вказує на форму додаткового блага у вигляді вартості використання житла, наданого платникові податку в безоплатне користування, яке належить працедавцю, крім випадків, коли таке надання зумовлене виконанням платником податку трудової функції. Отже, якщо працедавець житло орендує і надає для безоплатного проживання працівникові, такий дохід вважається додатковим благом, згідно з пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ, як вартість безоплатно отриманих послуг, визначена за правилами звичайної ціни. Звичайною ціною в цьому разі вважається ціна, встановлена сторонами договору оренди (пп. 14.1.71 ПКУ).

З такої суми працедавець — податковий агент зобов'язаний утримати ПДФО за ставкою 18% із застосуванням натурального коефіцієнта 1,21951 та військовий збір 5% (без застосування коефіцієнта) .

Відповідно до п.п. 2.3.4 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/go/z0114-04, соціальні виплати, що мають індивідуальний характер, зокрема й оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, належать до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Суми коштів, надані окремим категоріям працівників на відшкодування оплати житла, належать до фонду додаткової зарплати (п.п. 2.2.9 Інструкції № 5).

Тому витрати підприємства на оплату орендованого житла працівнику (чи у вигляді компенсації працівнику, чи оплати орендодавцю) є базою для нарахування ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text)

Вартість орендованого житла, визнана додатковим благом, включається до складу загального оподатковуваного доходу працівника того місяця, в якому підприємство виплатило його. У податковому розрахунку за формою №4ДФ такі виплати працівникам відображають з ознакою доходу «126».

Раді допомогти, звертайтесь ще!