Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанта.

1. Виконання функцій директора засновником без заключення трудових відносин. Цей варіант можливий коли ТОВ починає лише працювати або призупиняє господарську діяльність.

Документальне оформлення:

1. Передбачити в статуті можливість управління підприємством його засновником (учасником).
Приклад формулювання відповідного розділу статуту: «Учасник Товариства в разі прийняття відповідного рішення Зборами учасників Товариства здійснюватиме управління Товариством з всіма повноваженнями керівника без укладення трудового договору.»

2. Оформити протокол зборів учасників (одноособове рішення учасника). В протоколі Зборів учасників чи в Рішенні єдиного учасника слід визначити наступне:
• З такої-то дати такий-то учасник приймає на себе обов’язки по управлінню товариством;
• Може без довіреності діяти від імені товариства і здійснювати всі необхідні повноваження, крім тих, що віднесені до компетенції зборів учасників;
• З цим учасником не укладається трудовий договір і він не отримує винагороди за виконання обов’язків керівника.

3. Внести до ЄДР дані про засновника, який управляти підприємством.
При цьому державному реєстратору подаються заява про державну реєстрацію за формою 2, примірник оригіналу протоколу зборів учасників (одноособового рішення учасника) або їх нотаріальна копія та підтвердження сплати реєстраційного збору.

2. Виконання функцій директора, як найманого працівника.

Документальне оформлення:

1. Протокол ЗЗУ;

2. Заключення контракту чи трудового договору, видання відповідного наказу про призначення директором, подання інформації державному реєстратору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!