Заголовок тимчасово відсутній

Нецільовою вважається допомога, яка надається без встановлення визначених умов або напрямів (пп.170.7.1 ПКУ) і носить разовий характер.

Надається на підставі заяви працівника та наказу (розпорядження) керівника підприємства. У заяві може зазначатися причина звернення за допомогою.

Матеріальна допомога працівникам нараховується відповідно до умов колективного та/або трудового договору.

Порядок нарахування матеріальної допомоги визначається локальним документом на підприємстві. За основу можна взяти Порядок надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, затверджений постановою КМУ від 8.08.2016 №500, яким передбачено надання матеріальної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

У такому разі можна керуватися новою редакцією п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100), яка діє з 12 вересня 2023 р.:

«У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, до якого застосовується податкова соціальна пільга. Кількість виплат такої допомоги працівникам протягом року не обмежується.

Сума перевищення вказаного доходу оподатковується у джерела виплати на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!