Заголовок тимчасово відсутній

Частина 4 ст. 128 Господарського кодексу України встановлює: «Громадянин здійснює управління заснованим ним приватним підприємством безпосередньо або через керівника, який наймається за контрактом».

Стаття 65 цього ж кодексу зазначає: «Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів».

З цих норм можна зробити висновок, що управління підприємством здійснює або уповноважений орган (директор чи колегіальний орган-дирекція) або безпосередньо власник. Власник, засновник або учасник можуть здійснювати управління підприємством, яке вони заснували самостійно або разом з іншими фізичними чи юридичними особами.

Надання права управління підприємством Така можливість повинна бути передбачена в статутних документах підприємства. Внести відповідне положення до статуту можна як під час створення підприємства, так і пізніше, якщо виникне потреба скористатися цією можливістю.

Рішення про те, що управління підприємством здійснюватиме засновник, слід зафіксувати:

• у протоколі зборів учасників, якщо учасників декілька;


• у рішенні, якщо засновник лише один і саме він здійснюватиме управління.

На підставі рішення або протоколу інформацію про засновника-керівника потрібно внести до Єдиного державного реєстру. Цих документів цілком достатньо, щоб законно управляти підприємством без необхідності нараховувати та виплачувати засновнику заробітну плату.

Інформація, що можливість директора працювати без зарплати стосується лише підприємств, які не ведуть діяльність, не має нормативного підґрунтя.

Засновником можуть виконуватись функції керівника ЮО в частині складання та підпису податкової звітності, за умови внесення відомостей про засновника, як про керівника юридичної особи до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=30747

Раді допомогти, звертайтесь ще!