Заголовок тимчасово відсутній

У вашій ситуації є розбіжність між сумою зарплати, яка зазначається в різних звітних документах (об’єднаний звіт: додаток 1 і додаток 4), через виплати надбавок за роз’їзну роботу, які не обкладаються ЄСВ. Для правильної довідки про середню заробітну плату для бронювання працівника потрібно дотримуватися відповідних нормативних вимог.

Розрахунок середньої зарплати регулюється Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 (із змінами). Відповідно до цієї постанови:

• Для розрахунку середньої зарплати враховуються всі виплати, що входять до фонду оплати праці, зокрема ті, що обкладаються ЄСВ.
• Надбавки за роз’їзний характер роботи, які не включаються до бази для ЄСВ (як це передбачено п. 3.2 Інструкції №5), не враховуються для розрахунку середньої зарплати.

Довідка для бронювання працівників повинна відповідати:

• Рекомендаціям військових комісаріатів або інших органів, які здійснюють бронювання.
• Даним, які підтверджують реальні заробітки працівника.

Як правило, у такій довідці зазначається сума заробітної плати без урахування виплат, що не включаються до фонду оплати праці (надбавок, які не обкладаються ЄСВ). Це узгоджується з практикою заповнення довідок для офіційних органів.

Це нормальна ситуація, коли дані в додатках 1 і 4 не збігаються, оскільки вони призначені для різних цілей: додаток 1 — для ЄСВ, а додаток 4 — для оподаткування доходів.

Для довідки про середню заробітну плату для бронювання потрібно вказувати суму, яка відповідає базі оподаткування ЄСВ, оскільки саме ця сума вважається основною для розрахунку середньої зарплати відповідно до нормативів.

Не включайте надбавку за роз’їзну роботу, якщо вона не обкладається ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!