Заголовок тимчасово відсутній

1. Зміна назви підприємства не визначена законодавством як підстава для припинення дії трудового договору. Отже, звільняти працівників у цьому випадку не потрібно. Записи про перейменування підприємства слід виконати в усіх облікових формах та у трудових книжках усіх працівників.

2. Виплата всієї належної за поточний місяць працівникам заробітної плати 30 числа буде порушенням строків виплати зарплати, визначених ст. 115 КЗпП. Тому, виплативши зарплату за ще не відпрацьований час та за ще не виконану роботу, роботодавець порушить зазначені законодавчі норми.

Порушення строків виплати зарплати тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності відповідно до ст. 41 КУпАП у розмірі від 30 до 100 н. м. д. г. (від 510 грн до 1700 грн).

Також накладатиметься штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати як за порушення інших вимог трудового законодавства (ст. 265 КЗпП).
Тому рекомендуємо податки по зарплаті сплатити завчасно,тобто 30.12.24р.,а саму зарплату виплатити через в день звільнення - 31.12.2024р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!