Заголовок тимчасово відсутній

Премію за липень, нараховану в серпні, Ви правильно врахували - 5500/23*22

А от премію за серпень та вересень, нараховану у вересні - ні. В цьому випадку потрібно 16500/43(відпрацьовані робочі дні за серпень-вересень)*21 (відпрацьовані дні у вересні).

Якби відпустка починалася у листопаді, тоді премію за серпень та вересень, нараховану у вересні, потрібно було б враховувати в доходах вересня та жовтня - у вересень 16500/43(відпрацьовані робочі дні за серпень-вересень)*21 (відпрацьовані дні у вересні); у жовтень 16500/43(відпрацьовані робочі дні за серпень-вересень)*23 (відпрацьовані дні у жовтні)

Це передбачено п.3 Порядку №100 Премії (в тому числі за місяць) т під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!