Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. За роз'ясненням Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/pilhy-ta-kompensatsii-za-robotu-v-shkidlyvykh-ta-vazhkykh-umovakh/ - алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. №387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт із шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці.

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до пункту 1.7 Типового положення).

Зокрема, до робочого часу включають весь час працівника на робочому місці.

До фактично відпрацьованого часу, на який нараховується доплата за шкідливі умови праці, не включається:

- час усіх видів відпусток;

- час, протягом якого працівник хворів;

- час виконання державних і громадянських обов’язків;

- час простоїв, якщо вони офіційно оформлені згідно з законодавством;

- час, коли з виробничих потреб працівника було переведено за наказом керівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором;

- час обідньої перерви, якщо працівник згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку має можливість використати його на свій розсуд.

2. Наведений Вами розрахунок доплати є вірний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!