Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має створити для працівника з інвалідністю безпечні умови праці, рекомендовані ІПР або довідці МСЕК

Відповідно до ст. 12 Закону України від 14.10.1992 №2694-ХІІ “Про охорону праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та ІПР, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. Тобто, роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я особи з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність.

Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах “скороченого робочого дня/тижня”, роботодавець на прохання інваліда зобов’язаний встановити йому неповний робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник (шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи одночасно шляхом зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів впродовж тижня), відповідно до ст. 172 КЗпП. Для цього особа з інвалідністю подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ. У разі незгоди інваліда на переведення його на неповний робочий день роботодавець не має права в односторонньому порядку встановити йому неповний робочий день.

Питання в описаній ситуації не в штрафі. Він може бути мінімальним – 1 мінзарплата за кожне порушення за ст .265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Питання в тому ,що навантаження може призвести до погіршення стану здоров’я. І як наслідок – можливі аварії, загострення захворювання, скарги самого працівника до Держпраці чи позов до суду (якщо буде доведено, що сталось внаслідок перенавантаження на роботі).

Тому у питанні щодо можливості роботи повний робочий день за займаною посадою працівнику або роботодавцю слід звернутися до МСЕК, яка встановила інвалідність та винесла такі трудові рекомендації, для додаткових роз’яснень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!