Заголовок тимчасово відсутній

ФОП – роботодавець повинен дотримуватись таких самих правил при нарахуванні та виплаті заробітної плати як і роботодавець – юридична особа.

Однак, ФОП не зобов’язаний виплачувати заробітну плату на карту працівника, а може виплачувати її готівкою.

Виплата заробітної плати за статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 має проводитись двічі на місяць. Згіфдно цієї статті, заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата заробітної плати. Якщо термін припадає на вихідний або святковий день, вона має бути виплачена напередодні.

Податки з заробітної плати повинні бути сплачені у день виплати заробітної плати. Такі податки також можуть бути сплачені готівкою або з рахунку ФОП.

Щодо виплати заробітної плати, то ФОП повинен заповнювати Відомість нарахування заробітної плати, яка є ключовим документом у нарахуванні заробітної плати, нарахувань та утримань пов’язаних з нею. Вона є зведенням сум нарахованих по окладу, премій, а також відпускних та лікарняних, інших виплат. Затвердженої офіційно форми Відомості нарахування зарплати не існує, тому ФОП може розробити її самостійно.

Факт виплати коштів на зарплату працівникам підтверджують: 1). якщо виплата відбувається в готівковій формі – Відомість на виплату готівки (додаток 1 з Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, наказ НБУ від 29.12.2017 р. № 148); 2). якщо виплата відбувається у безготівковій формі через банк – Платіжна відомість, що надана банком відповідно до укладеного між банком та ФОП договором про обслуговування.

Зразок відомості про нарахування заробітної плати та Відомості про виплату зарплати ФОП може знайти у розділі «Документи» на «Бухгалтерській відеоплатформі № 1» за посиланням https://7eminar.ua/documents/

У ст. 24 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 немає заборони щодо виплати заробітної плати готівкою. Також у ПКУ та Законі про ЄСВ зазначається, що при виплаті заробітної плати готівкою одночасно до банку подаються платіжні доручення на сплату ПДФО, військового збору та ЄСВ із сум зарплати, що отримується готівкою (п. 168.1.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3877, ч. 8 ст. 9 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n234). Без надання платіжних доручень на сплату податків із зарплати банк не має права видати підприємству готівку.

Тому, ФОП і ЮО може виплачувати заробітну плату готівкою і норми ПКУ, Закону про оплату праці не містять ніякої заборони на таку виплату. А у п. 87.1 ПКУ вказано про сплату податкового зобов’язання платника податків у будь-якій формі (в тому числі готівкою). І це стосується сплати ПДФО, ВЗ та ЄСВ готівкою з нарахованої заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!