Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо 31 грудня є для таких працівників робочим днем згідно із графіком змінності або графіком виходу на роботу.
Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів.
Проте якщо якщо деякі категорії працівнків чи працівники певних структурних підрозділів працюють за графіком змінності або графіком виходу на роботу, тобто для них встановлено підсумований облік робочого часу, то 31.12.2024 для таких працівників може бути визнано як звичайний робочий день. Так, ст. 69 КЗпП передбачено, що на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Тобто вихідні дні для таких працівників встановлюються саме графіками змінності / виходу на роботу. Тому якщо на підприємсві визнано, що робота 31 грудня не проводиться, тобто змінюється норма робочого часу у грудні, і більшість працівників будуть в цей день відпочивати, деякі працівники згідно із своїм графіком змінності / виходу на роботу мають вийти на роботу. Така робота не буде вважатись роботою у вихідний чи вільний від роботи день із відповідною компенсацією, вона буде оплачуватись в одинарному розмірі, як звичайний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!