Заголовок тимчасово відсутній
Графік відпусток є обов'язковим документом, до якого включаються усі працівники (ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15.11.2024 № 504/96-ВР). Якщо працівник відмовляється повідомити, коли він планує використати відпустку, ФОП має право зазначити у графіку відпусток будь-який місяць (або конкретну дату) початку щорічної відпустки. Потім є два варіанти вирішення ситуації: ФОП за два тижні до початку відпустки вручає працівнику повідомлення про початок відпустки, видає наказ про відпустку, ознайомлює з ним працівника, працівник вибуває у відпустку попри своє небажання, оскільки працівники мають виконувати розпорядження керівництва, або працівник пише заяву про перенесення відпустки на інший період, якщо ФОП не заперечує, видає наказ про перенесення відпустки та вносить зміни до графіку відпусток. Отже, працівника слід включити до графіку відпусток в обов'язковому порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми зі звільненням працівника ФОП: як діяти далі
Як уникнути блокувань розрахунків коригування при поверненні товарів
Уточнення звітності: як додати пропущену оплату ФОПу
Потрібно подати уточнюючий звіт?
Як правильно подати уточнюючий звіт…
Помилки в нарахуванні зарплати та компенсації при звільненні працівника
Складнощі з виплатою зарплати працівникам ФОП під час навчання
1. Чи може податкова докопатись, що та готівка була отримана від підприємницької діяльності?
2. ФОП пропустив термін сплати податків з з/п. В разі…
Проблеми з лікарняним: звіти, штрафи та їх оскарження
Працівнику не можуть видавати лікарняний система не бачить, що працівник оформлений офіційно, в ПФУ сказали подати звіт, звіт подала, сформували ОК 5, а ці 3 місяці не зараховані до стажу. Це тимчасова помилка чи через те, що звіт поданий не по тій формі?
Наказ про вихід на роботу після лікарняного лікарняного періоду
Уточнення декларації з податку на прибуток та штрафні санкції
Документи для списання товарів ФОП: нюанси та вимоги
Сплата ЄСВ для ФОП 3 групи під час декретної відпустки
Облік програмного забезпечення: початкова вартість і витрати підприємства
Відшкодування витрат без оригіналів: чи прийнятні скановані чеки
Визначення дат для військового обліку і бронювання на підприємстві
Правила оформлення Додатка 5 для військового обліку та бронювання
Коригування обліку субпідрядника після аудиту: важливі нюанси
Відпустка працівниці: питання щодо непогашених днів відпустки
Працівниця за період 01.07.24-30.06.25 була у відпустці 6дн.(18.09.24-23.09.24) + 3 дн.(02.07.25-04.07.25).
Зараз іде у відпустку на 5 днів. Пише 1 дн. (11.05.26 за період 01.07.24-30.06.25) та 4 дн. (12.05.26-15.05.26 за період 01.07.25-30.06.26). Чи…

