Заголовок тимчасово відсутній

Ви все робите правильно, а ДПС надає хибні роз’яснення.

Неповний робочий час передбачено ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Вона не скасована і не змінена на час воєнного стану і передбачає, що оплата праці в цьому випадку провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто саме так, як Ви і рахуєте: 11000*0,5=5500 грн, за умови, що введено неповний графік на половину норми робочого часу.

Доплати до мінімальної зарплати тут не буде в будь-якому випадку, бо повний оклад більше МЗП, а згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Таким чином, при половині норми часу при неповному робочому часі потрібно контролювати нарахування зарплати не менше 8000*0,5=4000 грн. У Вашому випадку фактично виходить більше (5500 грн), тому доплати до МЗП не буде.

ПДФО та ВЗ утримуються від нарахованої зарплати як об’єкта оподаткування згідно зі ст. 163 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3619), тобто 18% ПДФО від 5500 грн і 5% ВЗ (до 01.12.2024 - 1,5%) від 5500 грн, що у Вас фактично і є. Норм про доплату до мінімального ПДФО чи мінімального ВЗ ПКУ не містить.

ЄСВ при нарахуванні зарплати менше МЗП основному працівнику має нараховуватись не менше мінімального розміру згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194). Тому при абсолютно законно нарахованій зарплаті 5500 грн. при неповному робочому часі Ви маєте сплачувати мінімальний ЄСВ 8000*22%, що і відбувається за фактом.

Отже, претензії ДПС безпідставні. Жодних порушень у Вас немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!