Заголовок тимчасово відсутній

Рекомендуємо Вам Ексклюзивний збірник зразків «Мобілізація директора та працівників: як оформити»

а також відео https://7eminar.ua/events/3859/8504

Відео допоможе зрозуміти, як діяти у разі, якщо інша особа тимчасово виконуватиме обов'язки директора.

Якщо ж організація вирішила змінити директора (не тимчасово), слід діяти відповідно до статуту. Зазвичай призначення керівника громадської організації відбувається на підставі рішення вищого органу управління, яким зазвичай є Загальні збори (можуть бути відмінності у статутах ГО, тому слід керуватися саме вашим статутом). У такому разі, вищий орган управління приймає рішення про призначення нового керівника, і це рішення разом із даними нового керівника та заявою подається органу реєстрації для внесення змін до відомостей про юридичну особу. Процес державної реєстрації громадських об’єднань визначається положеннями Закону України «Про громадські об’єднання» та Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#n662).

Після внесення державним реєстратором змін, на нового керівника подавати повідомлення про прийняття на роботу не потрібно — до податкової дані потрапляють автоматично. Проте слід подати форму 1-ОПП, у якій зазначити особу, відповідальну за бухгалтерський облік (навіть якщо на підприємстві залишався головний бухгалтер чи інша особа, про яку раніше подавали відомості попередній керівник). Тому одразу після реєстрації змін бажано новому керівнику отримати ЕЦП та зареєструвати їх у податковій шляхом подання будь-якого нейтрального запиту. Про зміну керівника доцільно повідомити контрагентів для правильного оформлення документів.

Далі новий керівник діє у звичайному режимі. Старі договори, накази, інші розпорядчі документи, підписані попереднім керівником, залишаються чинними (якщо, звісно, немає особливих причин для їх перегляду).

Попередній керівник може бути звільнений за власним бажанням, за угодою сторін, або переведений на іншу посаду. У разі мобілізації він може бути увільнений, тобто перебуватиме у штаті підприємства, але не отримуватиме зарплату та не враховуватиметься для ЄСВ. У звітності в додатку Д1 він подається без зарплати, але із зазначенням кількості днів перебування у трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!