Заголовок тимчасово відсутній
Так, необхідно визначитись з формулюванням преміювання працівника для правильного обліку в подальшому.
З огляду на норми Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text премії, що мають систематичний характер й виплачуються за виконання поточних завдань працівниками -п.2.2.2 цієї Інструкції, разові премії, заохочення -п.2.3.2 Інструкції №5. Якщо ви маєте бажання видати річну премію, то так й зазначайте в наказі про преміювання, що премія надається за сумлінне виконання посадових обов’язків протягом 2024 року (зразок Наказ про виплату річної премії ). Така премія буде включатись в середню зарплату при обчисленні відпускних частинами згідно розподілу за нормою п.3 Порядку №100. Неповний робочий тиждень буде впливати як раз в момент розподілу премії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

