Заголовок тимчасово відсутній

Так, щомісяця з моменту бронювання, навіть якщо ви його прийняли в середині грудня.

Згідно з оновленою нормами Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (з урахуванням змін внесених постановами КМУ від 29.11.2024 №1361 та №1362), військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть бути заброньовані одразу після прийняття на роботу. Головна умова – їхня щомісячна нарахована зарплата протягом строку відстрочки має бути не меншою за 20000 грн.
Під час бронювання за допомогою порталу «Дія» керівник підприємства підтверджує, що готовий нараховувати заброньованому працівникові зарплату у розмірі не нижчому за 20000 грн (8000 грн х 2,5) протягом усього періоду дії бронювання для працівників, яких подають на бронювання, а також, що ознайомлений із можливими наслідками недотримання цього правила. Тобто підтверджуючих документів надавати не потрібно.
Контроль нарахованої працівникам зарплати, скоріше за все відбуватиметься за даними Об’єднаної звітності з податку на доходи, військового збору та ЄСВ.
Тому, на нашу думку, той факт, що за грудень буде нарахована заробітна плата менша, ніж 20 000 грн, може вплинути на результат бронювання військовозобов`язаного працівника та статус критичності підприємства.
У такому разі є два варіанти дій:
Забронювати працівника, але нарахувати працівникові окрім виплат за окладом додаткові виплати (наприклад, премію) з тим щоб у грудні загальна сума зарплатних нарахувань була більшою за 20 000 грн.

Зарплату за грудень нараховувати чітко за окладом, але працівника бронювати вже з 01.01.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!