Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. На підприємстві для основного персоналу встановлено 5-ти денний робочий тиждень з понеділка по п'ятницю, а для водіїв з вівторка по суботу. Згідно такого графіку виходить у основного персоналу кількість відпрацьованих днів/годин - 21/168, а у водіїв - 22/176 (у грудні вийде у основного персоналу кількість відпрацьованих днів/годин - 22/176, а у водіїв 21/168). Як провести нарахування заробітної плати водіям за листопад якщо їх кількість відпрацьованих днів/годин становить 22/176, що перевищує встановлену норму тривалості робочого часу на даний місяць? І за грудень, якщо їх кількість відпрацьованих днів/годин буде становити 21/168, що є меншою за встановлену норму 22/176?

ІК

Ірина, консультант

експерт

02.12.2024 | 15:27

Очікує відповідь

Орієнтуватись потрібно на індивідуальний графік, встановлений для водіїв.

Відповідно до ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 - нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Якщо для окремих працівників встановлено наказом індивідуальний графік роботи, то при обліку відпрацьованого часу і нарахуванні зарплати орієнтуватися слід саме на цей графік.

За умови повністю відпрацьованої норми часу водіями відповідно до встановленого їм окремого графіка роботи, оплата праці має бути проведена в розмірі не меншому, ніж посадовий оклад. Те, що по факту вони відпрацювали більше, ніж працівник за загальним графіком, у даному випадку значення не має. І такі години не будуть для водіїв надурочними.

У грудні, коли по факту водії відпрацюють менше годин, ніж працівники з іншим графіком, їм також потрібно провести оплату в розмірі не меншому, ніж посадовий оклад, тобто як за повністю відпрацьований місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!