Заголовок тимчасово відсутній

Переведення на дистанційну роботу це, перш за все, домовленість між працівником та роботодавцем. Тому сторони вправі прописати будь-які умови, які вважають за потрібне, головне, щоб у ньому було чітко визначено його істотні умови.

Єдиним обмеженням в оформленні трудового договору про дистанційну роботу є специфіка самої роботи, на якій працівник перебуває. Тобто, якщо виконання працівником своїх трудових обовʼязків в дистанційному форматі є неможливим, то і укладення такого договору є неможливим.

Варто звернути увагу на надомну роботу. Коли робота виконується за місцем проживання або іншим приміщення, місце роботи такого працівника є фіксованим, що свідчить про те, що під час робочого часу працівник повинен виконувати свої трудові обовʼязки виключно у визначеному між роботодавцем та працівником місці. В той час як при дистанційній роботі – як такого фіксованого місця немає, що вказує на те, що працівник вправі виконувати свої трудові обовʼязки в будь-якому місці.

Ще однією відмінністю між надомною та дистанційною формами організації праці є те, що при надомній роботі працівник зобовʼязаний дотримуватись правил внутрішнього розпорядку підприємства, тобто виконувати свою роботу протягом робочого часу, який встановлюється на відповідному підприємстві. Водночас при дистанційній – працівник вправі виконувати свою роботу в будь-який час. При тому, тривалість робочого дня не може перевищувати законодавчо встановлений норматив - 8 годин на день та, відповідно, 40 годин на тиждень.

Докладно у матеріалах: https://7eminar.ua/news/1325-osoblivosti-distanciinoyi-roboti

https://7eminar.ua/news/584-nadomna-ta-distanciina-robota-klyucovi-osoblivosti-ta-vidminnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!