Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

На думку Мінсоцполітики (лист від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13) роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.

Жоден нормативний акт не вимагає від роботодавця перевіряти наявність основного місця роботи при прийомі на роботу сумісника. Більш того ст.25 КЗпП забороняє вимагати від працівника документи, подання яких не передбачено законодавством.
Вичерпний перелік документів, що надаються при прийомі на роботу наведений в статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;


• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;


• а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Надання довідки з основного місця роботи не передбачено законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!