Заголовок тимчасово відсутній

Так, ЄСВ сплачуєте з фактично нарахованого доходу.

Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Жоден нормативний акт не вимагає від роботодавця перевіряти наявність основного місця роботи при прийомі на роботу сумісника. Більш того ст.25 КЗпП забороняє вимагати від працівника документи, подання яких не передбачено законодавством. Вичерпний перелік документів, що надаються при прийомі на роботу наведений в статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Надання довідки з основного місця роботи не передбачено законодавством. Оскільки працівник не надав трудову книжку (а лише її копію), при прийомі на роботу він мав надати довідку ОК-5 або ОК-7, що підтвердить наявність основного місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!