Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете періодично підвищувати оклади і права на індексацію не буде.

Можна підвищувати оклади наприклад раз на два - три місяці або в місяці, що передує місяцю в якому виникає право на індексацію. Тоді не буде наступати право на індексацію. Але за умови, що у вас в місяці підвищення окладу немає суми індексації. Якщо є можлива сума індексації, то підвищити оклад слід таким чином, щоб сума підвищення була більше на суму індексації.
Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 Порядку 1078, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Щодо суми підвищення окладу. Ані Закон про індексацію, ані Порядок 1078 не містять вимог щодо мінімального розміру підвищення окладу. Можна підвищувати оклади з урахуванням індексу інфляції. Минула практика перевірок Держпраці, свідчить про те, що розмір підвищення повинен бути економічно обгрунтованим, інакше такий місяць може не визнаватися Держпраці, як базовий. На їх думку економічно обґрунтованою може вважатися сума підвищення, яка враховує темпи інфляції. Для цього розмір прожиткового мінімуму в місяці підвищення окладу множиться на індекс споживчих цін, опублікований в цьому місяці. Наприклад, умовно в листопаді опублікован ІСЦ за жовтень і він = 101,8, тоді сума підвищення 3028 х 1,8% = 54,50 грн, тобто 55 грн.
Хоча в законодавсті такий алгоритм не прописаний. Тобто ані ЗАкон про індексацію, ані Порядок 1078 не містять умови про мінімальний розмір підвищення окладу.
Тому якщо орієнтуватись тільки на Закон про індексацію та Порядок 1078 , то можна підвищити навіть на 1 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!