Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день,
Співробітник прийнявся на роботу 29.10.24 і має оклад 22 000,00 грн (стаж 100 %) За жовтень він отримав оклад+премію за місяць 5000 грн.
В листопаді в нього наступив страховий випадок з 7.11 по 11.11 та з 14.11 по 20.11.
Як правильно розрахувати лікарняні листи, якщо на кінець місяця 28-29.11 буде наказ на премію?
Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.11.2024 | 22:32

Очікує відповідь

Першим кроком вам потрібно визначити розрахунковий період. Відповідно до п. 27 Порядку 1266 у разі, коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто у вашому випадку розрахунковим періодом є період з 29.10.2024 по 06.11.2024
Другим кроком вам потрібно правильно врахувати зарплату та дні, які будуть врахвуватись при визначенні середньої зарплати. Середня зарплата визначається діленням нарахованої ЗП в розрахунковому періоді на кількість календарних днів такого періоду. Тобто вам потрібно нарахований заробіток за відпрацьовані дні у періоді з 29 жовтня по 6 листопада поділити на 9 кднів.
Третій крок - врахування премії до розрахунку середньої зарплати. Премія відноситься до фонду оплати праці, на неї нараховується ЄСВ і тому вона в загальному випадку враховується до розрахунку. Але у вашому випадку премію враховують пропорційно відповідно до п. 27 Порядку 1266. Про це зазначав ПФУ у листах від 28.09.2023 № 36295-41825/Г-03/8-2800/23 та від 23.07.2024 р. N 2800-030401-8/44653: "сума щомісячної премії враховується в частині пропорційно відпрацьованому часу, який припадає на розрахунковий період". Тобто включаєте її пропорційно відпрацьованим дням у листопаді до настання страхового випадку.

Для другого ЛН все теж саме, але розрахунковим періодом буде період з 29.10.2024 по 13.11.2024. При чому із розрахунку слід виключити 5 днів тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!