Заголовок тимчасово відсутній

Наказ 43 та Постанова 245 (про які йде мова у роз'ясненні Держпраці від 05.06.2024) скасовано на підставі Розпорядження КМ N 1047-р ( 1047-2022-р ) від 22.11.2022.

На мою думку, парвильним буде рішення про розірвання трудового контракту за основним місцем роботи і укладення нового за сумісництвом. Це надасть змогу достовірно відобразити данні у повідомленні про прийняття на роботу працівника (де вказується основне місце роботи, чи сумісництво, у об'єднаній звітності (Додаток 5 - зазначаємо звільнення з основного та переведення на сумісництво, Додаток 1 - зазначаємо "без трудової книжки").

П.5 ст.36 КЗпПУ передбачено можливість розірвання трудового договору через переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду. Не має можливості звільнити шляхом переведення на місце за сумісництвом.

Тому, рекомендую все ж таки розірвати трудові відносини за згодою сторін та укласти новий трудовий контракт за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!