Заголовок тимчасово відсутній

Пунктом 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text передбачено, що працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тож у вас розрахунковий період березень - жоветень 2024 року. Але із розрахункового періоду потрібно виключити дні відпустки без збереження зарплати. Тож середню зарплату визначайте діленням нарахованого заробітку у березні - жовтні на 245-108=137 к.дн.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 13.02.2024-12.02.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-0) =0,0656
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 13.02.2024-15.11.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан - 154
3) перемножуємо отримані показники 0,0656 х 154= 10 к.дн.
Тобто при таких умовах працівнику потрібно виплатити компенсацію за 10 днів щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!