Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Підприємство може визначити один з таких варіантів дат виплати зарплати й "авансу", відповідно:
30(31)-е та 15-е числа;
1-е та 16-е числа;
2-е та 17-е числа;
3-е та 18-е числа;
4-е та 19-е числа;
5-е та 20-е числа;
6-е та 21-е числа;
7-е та 22-е числа.

Звертаємо увагу, що затверджувати строки виплати з... по... неправильно (наприклад, строки виплати за першу половину з 16 по 22, а за другу з 1 по 7). Необхідно обрати і затвердити один конкретний варіант.

Якщо Вами обрано строки виплати 2-е та 17-е число, потрібно дотримуватись саме цих строків.

Якщо дата виплати припадає на вихідний день, виплата проводиться у попередній до вихідного робочий день.

Тому у разі коли 17 листопада припало на неділю, тоді зарплату за 1 половину Вам треба виплатити 15 числа.
При цьому така "дострокова" виплата не переносить строки наступної виплати. Тому зарплату за другу половину листопада виплачуйте у встановлений Вами строк - 2 грудня.

Виплата зарплати за першу половину листопада 18 числа буде порушенням трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!