Заголовок тимчасово відсутній

Не рекомендуємо в договорі ЦПХ прописувати умову про запізнення на роботу, інакше Держпраці може перекваліфікувати договір у трудовий.

Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити особа, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Договір ЦПХ не можна прив’язувати до правил внутрішнього розпорядку, такі особи працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПХ на трудовий договір скористайтеся пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view.

Колекція зразків цивільно-правових договорів з фізичними особами

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

Що стосується штрафних санкцій, то у договорі можна виділити, наприклад, неустойку або пеню за прострочення виконання робіт, штраф, відшкодування збитків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!