Заголовок тимчасово відсутній

Помер працівник. Раніше на підприємство надійшло виконавче впровадження для утримання боргу з цього працівника , який утримували з зарплати , коли він захворів були лікарняні з них не утримували борг. Тепер підриємству треба відправити виконавцю додаток з сумою утриманного боргу і сповістити про його смерть? В нас ще немає копії свідоцтва про смерть, про це нас сповістила його донька. В нього залишилась не виплачена компенсація за невикористану відпустку цю суму треба перевести на його картку коли буде копія свідоцтва про смерть та видати наказ про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника чи компенсацію треба виплатити родичам ?

ОК

Олена, консультант

експерт

06.11.2024 | 20:48

Відповідь надано

Так, маєте повідомити виконавчу службу про не можливість в подальшому утримувати борг
Підставою для припинення трудового договору із померлим працівником є свідоцтво про його смерть. Відповідно після цього видається наказ про припинення і нараховується остаточний розрахунок. Остаточний розрахунок За правилами ч. 1 ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text суми заробітної плати та інших виплаті, не одержані померлим за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.
За ст. 3 СКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text сім'ю складають особи, які одночасно:
- спільно проживають;
- пов'язані спільним побутом;
- мають взаємні права та обов'язки.
Отже, виплатити остаточний розрахунок померлого працівника можна члену сім'ї померлого, який підходить під вищезгадані вимоги на підставі наданої ним заяви на виплату та копії підтвердних документів. За відсутністю членів сім’ї виплата остаточного розрахунку померлого працівника проводиться спадкоємцю. Документом, який підтверджує право особи на спадщину від померлого, є свідоцтво про право на спадщину, видане відповідно до Закону України від 02.09.1993 № 3425-ХІІ «Про нотаріат» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12#Text
Відповідно до п. 2 ст.69 Закону України від 02.06. 2016 року № 1404-VIII “Про виконавче провадження” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n647 у разі припинення перерахування коштів стягувачу підприємство - роботодавець не пізніш як у триденний строк повідомляють виконавцю про причину припинення виплат. Після припинення трудового договору надсилаєте звіт по утримання і повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!