Заголовок тимчасово відсутній

Немає.

У ч. 10 ст. 179 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 вказано:

Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Тобто жінка, яка вирішила перервати декретну відпустку, має повідомити роботодавця про своє рішення за допомогою відповідної заяви, яку потрібно подати не пізніш як за 10 календарних днів до дня, з якого вона бажає перервати відпустку.

Важливо врахувати, що працівниця повинна повернути суму страхової виплати за невикористані нею дні декретної відпустки. Отже, вона повинна знати про це під час подання заяви роботодавцю. Бажано, щоб у заяві працівниця вказала про готовність повернути суму допомоги за відповідну кількість днів.

На підставі заяви роботодавець видає наказ про достроковий вихід із декретної відпустки, у якому вказує:

– дату переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

– про необхідність проведення бухгалтерією перерахунку суми наданої допомоги по вагітності та пологах і проведення розрахунків із працівницею в установлений строк;

– підставу для видання наказу (заява працівниці про достроковий вихід із відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!