Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи ( лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).
Донараховувати ЄСВ на заробітну плату сумісника відсутні законодавчі підстави.
Однак, згідно КЗпП працівник може бути сумісником тільки при наявності основного місця роботи. Тож, податківці таке оформлення можуть розцінити як навмисне діяння з метою зменшення навантаження зі сплати ЄСВ.
Тож, щоб уникнути штрафних санкцій, радимо замовити індивідуальну податкову консультацію (ст. 52 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1278).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи будуть санкції за невиконання оцифрування трудових книжок
Запит щодо пільг і штрафів за затримку сплати податків
Що робити при помилковій подачі об’єднаної звітності ФОП
Оформлення мобілізованого працівника після служби у відділі кадрів
Оцінка авто та ПДВ при продажу фізичній особі підприємцем
Розбіжності в нарахуваннях доходу: причини та пояснення ситуації
Квота 4% для працівника з інвалідністю: умови та ризики
Виплата лікарняних: коли відображати в звіті Додатку 4
Вибір КВЕД для ФОП, що надає послуги програмування замків
Перспективи виплати зарплати: дати та можливі порушення законодавства
Зарплату за лютий заплатили 06.03.26р, виплату авансу плануємо на …


