Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете.

Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Станом на сьогодні дію особливого періоду не скасовано, Указ про демобілізацію не видавався. Отже, підстав для надання такої відпустки немає.

Працівнику, звільненому з військової служби, може бути надано щорічну відпустку або її частину, додаткову оплачувану відпустку учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів (ст. 16-2 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) або відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), але така відпустка не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!