Заголовок тимчасово відсутній

1. Не бажано.

Доцільно в такому випадку ввести до штатного розпису посади Старший кухар з посадовим окладом 18000,00 грн., та Кухар з посадовим окладом 9000,00 грн.

2. Складати штатний розпис чи ні ФОП вирішує самостійно. На мою думку, затвердити штатний розпис та зміни до нього в разі необхідності не складно, та й потім при перевірках не потрібно буде доводити, що штаний розпис ФОП вести не зобов'язаний.

Мінсоцполітики у листі від 21.05.2019 р. № 34/0/23-19/133 зазначило, що чинним законодавством про працю не передбачено обов'язковість фізичної особи - підприємця мати штатний розпис. Водночас раніше Мінсоцполітики у листі від 21.11.2016 р. № 5907/0/10-16/06 зазначало, що складання штатного розпису є необхідним у роботі з персоналом. На підставі штатного розпису приймаються рішення, зокрема, про прийняття, переведення працівників на іншу роботу, установлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові.

Наразі наявність штатного розпису закон вимагає лише від юросіб (в ч. 3 cт. 64 ГКУ). А Інструкція №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text , яка поширюється як на юросіб, так і на фізосіб-підприємців, які використовують найману працю, наводить свій перелік типових форм первинної кадрової облікової документації (п. 1.6 розділу І Інструкції №286), в якому штатного розпису немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!