Перерахування лікарняних на рахунок родича при блокуванні рахунків

Так, роботодавець може перерахувати лікарняні працівника на картку його мами, але лише за письмовою заявою працівника з чітким дорученням та повними реквізитами отримувача, і за умови, що всі податки із суми лікарняних будуть утримані як із доходу саме працівника.

Обґрунтування

1. Працівник має право визначити будь‑який рахунок для отримання зарплати і лікарняних. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати здійснюється через банки на вказаний ним рахунок з оплатою послуг банку за рахунок роботодавця, а закон не обмежує цей рахунок лише особистим рахунком працівника, що випливає з ч. 5 ст. 24 Закону №108/95‑ВР. Стаття 25 цього Закону забороняє обмежувати працівника у вільному розпорядженні своєю заробітною платою, тому заява працівника про перерахування належних йому сум на рахунок матері є допустимою.

2. Лікарняні є складовою заробітної плати і мають виплачуватись працівнику як стороні трудового договору. Відповідно до ст. 21 та 115 КЗпП заробітна плата виплачується безпосередньо працівникові як стороні трудового договору, а при звільненні – у день звільнення з повним розрахунком (ст. 47, 116 КЗпП) КЗпП. Тому виплата третій особі (мамі) можлива лише як виконання письмового доручення самого працівника, в якому він визначає інший рахунок для отримання належних йому виплат.

3. Заява працівника має бути максимально конкретною. У заяві на ім’я керівника працівник повинен: 1) прямо доручити: «прошу належні мені суми лікарняних перерахувати на рахунок моєї довіреної особи…»; 2) зазначити ПІБ, РНОКПП, паспортні дані мами й повні реквізити її рахунку (IBAN); 3) вказати причину (наприклад, арешт власних рахунків). Це узгоджується з підходом, за яким при перерахуванні зарплати чи остаточного розрахунку на картку іншої особи роботодавець діє виключно на підставі письмового доручення працівника, оформленого належним чином, згідно з ч. 5 ст. 24 і ст. 25 Закону №108/95‑ВР.

4. Податковий статус коштів не змінюється: це дохід працівника. У платіжному дорученні слід чітко вказати, що це лікарняні за працівника (із зазначенням його ПІБ та РНОКПП) на рахунок довіреної особи згідно із заявою від певної дати, а ПДФО і військовий збір утримані саме з доходу працівника, як того вимагають приписи ст. 21 та 115 КЗпП і загальні правила оподаткування зарплати.

Перерахування лікарняних на картку мами працівника можливе, але лише як виконання його чітко оформленого письмового доручення і з належним податковим та документальним оформленням.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?