Заголовок тимчасово відсутній

Постановою КМУ від 23 травня 2001 р. № 559 "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" (далі - Порядок)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text передбачено перелік професій працівників, які підлягають обовязковому профілактичному медичному огляду та порядок його проведення.

Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 та ст. 169 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Для проведення обов'язкового періодичного медичного огляду кожного року роботодавець складає списки працівників, які повинні пройти цей огляд. Копія списку в кінці року передається до закладу або установи охорони здоров'я, який має другу, першу або вищу акредитаційні категорії, ліцензію на здійснення медичної практики, у якому створено комісію з проведення медичних оглядів (далі – Комісія), а лікарі пройшли підготовку з професійної патології, та укладає договір. Відповідно до п. 11 Порядку №559 ці списки повинні бути погоджені з територіальним органом Держпродспоживслужби Заклад охорони здоров’я складає план-графік проведення медичного огляду працівників підприємства та погоджує його із роботодавцем. Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження.

Згідно зі статтею 45 Закон України від 06.09.2022 № 2573-IX «Про систему громадського здоров’я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2573-20#n654 працівники, які без поважних причин не пройшли у встановлений термін обов’язковий медичний огляд у повному обсязі, відсторонюються від роботи й можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності.

Контроль за проходженням працівниками у встановлені терміни обов’язкових медичних оглядів здійснює роботодавець і несе за це відповідальність. Згідно ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі — КупАП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 за порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та громадяни — суб’єкти підприємницької діяльності притягуються до адміністративної відповідальності у розмірі штрафу від 20 до 40 нмдг . Якщо роботодавець, який зобов’язаний проводити періодичні медогляди, не подасть списки категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, це може вважатися порушенням законодавства про охорону праці. У такому випадку на нього може бути накладено адмінштраф у розмірі, передбаченому ст. 41 КУпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!