Заголовок тимчасово відсутній

Можливі варіанти звільнення: за його власним бажанням або згодою сторін, за прогул, або ще один варіант за ініціативою роботодавця через 4 місяці у разі, що не буде ніякої інформації від працівника та про працівника.
За власним бажанням (ст.38 КЗпП) або згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) можна звільнити працівника, якщо він надішле заяву будь-яким способом, в який домовиться з роботодавцем. В ч.2 ст.7 Закону №2136 зазначено: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тому можете використати цю можливість, якщо працівник вийде на контакт, але обов’язково роздруковуйте всі скріни, що документ надійшов від працівника й працівник отримав його від ФОПа.
Ще один варіант- звільнення за прогул. Але потрібні пояснення працівника. Тому цей варіант з не найкращих. Підстава для звільнення працівника за прогул без поважних причин, у т.ч. в разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня, передбачена у п. 4 ст. 40 КЗпП. Але застосовувати цю підставу для звільнення можна лише після отримання письмових пояснень від працівника (ст.147-149 КЗпП ). Відсутність працівника має бути зафіксована в табелі обліку використання робочого часу, безпосередній керівник працівника має написати доповідну записку щодо факту відсутності працівника на робочому місті на ім’я керівника підприємства. Роботодавець має з’ясувати причини відсутності працівника на роботі, після його появи – запропонувати надати пояснення щодо відсутності на робочому місті. У разі відмови від надання пояснень складається відповідний акт. Також має бути проведено розслідування причин відсутності працівника на роботі, яке оформлюється актом. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника (ст.147-1 КЗпП). Всі документи щодо прогулу акти, табель обліку робочого часу, доповідна записка тощо надаються на розгляд органу, який має право накладати дисциплінарні стягнення. Звільнення за порушення трудової дисципліни, зокрема за прогул, є дисциплінарне стягнення, тому рішення роботодавця про звільнення має бути оформлено у вигляді наказу про накладання дисциплінарного стягнення.
Оформлення звільнення далі- наказ роботодавця, виплата належних сум працівнику при звільненні (на карт.рахунок або депонування зарплати) за нормою ст.116 КЗпП.
Більше в відео від експерту: https://7eminar.ua/events/3899/8602 .
Ще варіант звільнення за ініціативою роботодавця- звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП- повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль та відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я ФОПа, акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок.
Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997 .
Виплата коменсації відпустки працівнику й належних сум зарплати (якщо є залишок невиплаченої ЗП за відпрацьований час) обов’язкові в будь-якому випадку (ст.116, ст.47 КЗпП, ст.24 Закону №504). Якщо немає реквізитів карт.рахунку або зарплата виплачувалась готівкою- депонуйте невиплачені кошти, податки сплатіть в строки: ЄСВ- до 20 числа наступного місяця, за місяцем нарахування, ПДФО й ВЗ- до 30 числа того ж місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!