Заголовок тимчасово відсутній

Так, дійсно з працівником, що не досіг 18-річчя, не можна укладати договір про матеріальну відповідальність. Й не зі всіма працівниками можна укласти такий договір.

Мінсоцполітики України в листі від 13.02.2015 р. N 149/13/84-15 вказує наступне:

"Відповідно до статті 135-1 КЗпП письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатись підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Перелік посад і робіт з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.77 N 447/24, і діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР".
Відповідно до зазначеної вище статті договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися за наявності одночасно двох умов:

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, котру він виконує, містяться у Переліку;

2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи згідно з фахом має бути безпосередньо пов'язане зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Але обов’язок бережливо ставитися до майна підприємства і вживати заходів по запобіганню шкоді передбачається у ст. 131 КЗпП- пропишіть ці вимоги в посадовій інструкції та трудовому договорі. За загальним правилом, працівник відшкодовує шкоду в розмірі, шо не перевищує середньомісячного заробітку.

Відшкодування повної вартості зіпсованого чи знищеного майна роботодавця можливе, якщо з працівником укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Втім, ще раз зазначу- не з кожним такий договір можна укласти - працівник повинен займати посаду або виконувати роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.

В той же час ст. 134 КЗпП передбачені випадки, коли працівники підприємства несуть матеріальну відповідальність. Тобто стягнути кошти з працівника за наявності підстав можна і без договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!